Spot talentet blandt ansøgerne – og undgå samtaler med de forkerte
Intet er vigtigere end at identificere bedste kandidat blandt ansøgerne til et ledigt job. Men hvordan gør man det, når ansøgningerne ligner hinanden?
Med videoscreening beder man en bruttogruppe af ansøgerne om at besvare 1-5 spørgsmål på video. Derefter er valget til personlig samtale langt lettere.
Glade brugere af videoscreening
Videoscreening sikrer, at du spotter bedste kandidat
SE FLERE
Få et personligt indtryk af mange kandidater, fremfor kun et skriftligt indtryk af få kandidater
SAMARBEJD BEDRE
Flere kan se, kommentere og vurdere videosvar. I bliver enige om hvem der skal til samtale.
ANSÆT BEDRE
Videoscreening sikrer, at bedste kandidat bliver set og kommer i spil til at få jobbet.
Oplev fordelen ved videoscreening
Her er tre videosvar. Afspil og bemærk hvorledes du tager stilling til kandidatens fit.
Kandidaterne kan lide videoscreening
Kun 5%
synes at systemet var svært at anvende.
2 ud af 3
Finder videoscreening “et godt supplement til en alm. ansøgning”
Under hver 5.
mener, at det er en irritation at blive inviteret til en videoscreening.
Kandidaterne kan lide videoscreening
Case
48 UD AF 50 SVAREDE DA GIVSKUD ZOO BRUGTE VIDEOSCREENING
Givskud Zoo brugte i januar videoscreening på 3 af deres stillinger. Ud af 600 ansøgninger inviterede de 50 kandidater og fik 48 besvarelser på video.
Vi tog på en ekspedition ud i sne og kulde og besøgte Givskud Zoo, for en lille snak om deres oplevelse.
Det er der kommet denne video ud af.